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Objectifs de Formation : Tout ce que Vous Devez Savoir
Les objectifs de coaching jouent un travail important dans la conception et la mise en œuvre de packages de coaching efficaces. Ils définissent clairement ce que les apprenants doivent savoir, comprendre ou être capables de aider à faire à la longue d'une coaching. Dans cet article, on se casse explorer en détail l'importance des objectifs de formation, les différents types d'objectifs, comment les formuler de méthode efficace, et quelques-uns exemples d'cibles de coaching pertinents.
1. Importance des Objectifs de Formation
(image: https://s12.directupload.net/images/user/200614/thumb/xrc28pia.webp)Les cibles de formation fournissent une orientation claire et définissent les attentes par les apprenants, Www.patrimoine-Rh.com les formateurs et les responsables de la formation. Ils aident à aligner le contenu de la formation dans les besoins et les objectifs organisationnels, ce qui assure que la formation est pertinente, respectueux de l'environnement et axée sur les résultats. De supplémentaire, les objectifs de coaching facilitent l'évaluation de la formation et permettent de mesurer la réussite de la formation.
2. Types d'Objectifs de Formation
Il existe plusieurs types d'cibles de formation, Https://Www.Patrimoine-RH.Com/En-Route-Vers-Lentreprise-Autoorganise-Libre notamment :
- Objectifs Cognitifs : Ils se concentrent sur les connaissances et la compréhension, tels que la mémorisation des informations, la compréhension des idées et le potentiel à appliquer des principes.
- Objectifs Affectifs : Ils portent sur les attitudes, les valeurs et les motivations, tels que l'événement de l'arrogance en soi, de l'empathie et de l'dévouement.
- Objectifs Psychomoteurs : Ils concernent les talents et les habiletés pratiques, tels que la manipulation d'instruments, la réalisation de devoirs spécifiques et la démonstration de méthodes.
3. Formulation des Objectifs de Formation
Les cibles de formation doivent être formulés de manière claire, spécifique, Www.Patrimoine-Rh.com mesurable, atteignable et pertinente. Ils peuvent tracer le format SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini) par garantir qu'ils sont correct et réalisables. Par exemple, un but de formation SMART pourrait être : "À la fin d'une formation, les apprenants seront capables d'utiliser les techniques de négociation pour démêler les conflits interpersonnels au sein de l'groupe de travail."
4. Exemples d'Objectifs de Formation
Voici quelques-uns exemples d'cibles de formation dans différents domaines :
- Objectif Cognitif : "À le pourboire d'une formation, les apprenants seront capables d'déterminer et de décrire les principaux idées de la gestion de aventure."
- Objectif Affectif : "À la fin de la coaching, les apprenants seront capables de reconnaître l'importance de la gamme et de l'inclusion en milieu de travail."
- Objectif Psychomoteur : "À la fin d'une formation, les apprenants seront capables de révéler les stratégies de premiers secours pour intervenir en circonstances d'urgence médicale."
Conclusion
(image: https://s12.directupload.net/images/user/200614/thumb/xrc28pia.webp)Les objectifs de coaching sont un composant important de tout programme de coaching réussi. En définissant de toute évidence ce que les apprenants doivent accomplir, les objectifs de formation guident le processus d'apprentissage et assurent que la coaching est pertinente, respectueux de l'environnement et axée sur les résultats. En suivant les règles de formulation des cibles SMART et en choisissant des objectifs appropriés par chaque zone d'apprentissage, les formateurs peuvent maximiser l'impact de la coaching et aider les apprenants à atteindre leurs objectifs d'apprentissage.
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